Ein Kennzeichen für Wachstum in einem Start-up ist die Zunahme an Teammitgliedern. Dieses Wachstum sollte strukturiert und zielorientiert erfolgen. Dazu gehören die Ermittlung des Personalbedarfs im Start-up, eine aussagekräftige Stellenausschreibung sowie ein strukturierter Recruiting-Prozess.
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Constanze Backhaus
HR Business Partner
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Für unsere Professionals und Serial Entrepreneurs bieten wir einen C-Level Pool an, der eine ausgewählte Gruppe unseres Talent Pool bildet. Mit diesen Personen wird analysiert, welche Rolle in Teams der späteren Phasen der Gründung sinnvoll erscheint. Danach ist ein Einsatz in Start-ups mit größerer Verantwortung geplant.
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