Diversity, Equity, Inclusion & Belonging bei UnternehmerTUM

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Wir glauben, Innovation entsteht dort, wo Menschen sich zugehörig fühlen, respektvoll zusammenarbeiten und unterschiedliche Perspektiven ausdrücklich willkommen sind. Deshalb gestalten wir bei UnternehmerTUM Strukturen, Lernformate und klare Anlaufstellen, die ein faires und sicheres Arbeitsumfeld unterstützen.

Diskriminierung, Rassismus und jede Form von Belästigung haben bei uns keinen Platz. Wir begegnen allen Menschen mit Respekt und Wertschätzung und arbeiten kontinuierlich daran, ein respektvolles und diskriminierungssensibles Umfeld zu gestalten.

Was wir konkret tun

Strukturen und Prozesse

Wir schaffen Orientierung durch interne Richtlinien wie unsere DEIB Policy und die Anlaufstelle für Integritätsverletzungen als Beschwerdestelle nach § 13 AGG.

Community und Austausch

Wir ermöglichen Vernetzung, Dialog und gegenseitige Unterstützung, zum Beispiel durch Women@UnternehmerTUM und unsere Diversity Corner im Munich Urban Colab.

Lernen und Sensibilisierung

Wir fördern Wissen, Reflexion und inklusive Zusammenarbeit durch Trainings und Keynotes, zum Beispiel zu inklusivem Führen, Neurodiversität und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Urkunde Charta der Vielfalt

Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt e. V. ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt.

Charta der Vielfalt eV. Urkunde herunterladen

Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit bei UnternehmerTUM

Wir sind überzeugt: Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebenswege machen uns stärker. Vielfältige Teams entwickeln die besseren Ideen und kreativeren Lösungen. Deshalb sind Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses.

  • Diversity

    Wir schätzen die Vielfalt sichtbarer und unsichtbarer Identitätsmerkmale, von Alter, Geschlecht und sexueller Orientierung über Herkunft, Sprache und Religion bis hin zu individuellen Fähigkeiten und sozialem Hintergrund.

  • Equity

    Wir schaffen faire Bedingungen und gleiche Chancen für alle. Dazu zählen transparente Entwicklungs-, Beförderungs- und Entscheidungskriterien.

  • Inclusion

    Wir gestalten eine Kultur, in der sich alle einbezogen und gleichwertig behandelt fühlen.

  • Belonging

    Wir möchten, dass sich jede Person anerkannt, wertgeschätzt und respektiert fühlt und sich nicht verstellen oder wesentliche Teile der eigenen Identität verbergen muss.

Werte & Leadership Principles

Unsere Werte und Leadership Principles sind unser gemeinsamer Kompass dafür, wie wir zusammenarbeiten, führen und Entscheidungen treffen, und sie unterstützen auch unsere Haltung zu DEIB.

We care

Eure Führungskraft nimmt sich Zeit für euch, gibt regelmäßig Feedback und unterstützt eure Entwicklung.

We empower and provide safety

Ihr bekommt früh Verantwortung und Raum, Neues auszuprobieren. Fehler gehören dazu.

We act consistently

Entscheidungen sind nachvollziehbar, und wir halten, was wir zusagen.

Führung bedeutet, Verantwortung für das Team zu übernehmen – nicht nur für Zahlen, sondern auch dafür, wie vielfältig und stark ein Team aufgestellt ist.

Claudia Frey, CFO UnternehmerTUM

Anlaufstellen & Prozesse

Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig: Hinweise auf Diskriminierung oder Fehlverhalten könnt ihr jederzeit vertraulich an feste Ansprechpersonen richten. Eingehende Meldungen werden vertraulich aufgenommen und sorgfältig geprüft. Die Bearbeitung erfolgt respektvoll, sensibel und nur unter Einbindung der Personen, die dafür notwendig sind.