Wir glauben, Innovation entsteht dort, wo Menschen sich zugehörig fühlen, respektvoll zusammenarbeiten und unterschiedliche Perspektiven ausdrücklich willkommen sind. Deshalb gestalten wir bei UnternehmerTUM Strukturen, Lernformate und klare Anlaufstellen, die ein faires und sicheres Arbeitsumfeld unterstützen.
Urkunde Charta der Vielfalt
Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Der Charta der Vielfalt eV. ist Deutschlands größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt.
Was wir konkret tun:
Strukturen und Prozesse: Wir schaffen Orientierung durch interne Richtlinien wie unsere DEIB Policy und die Anlaufstelle für Integritätsverletzungen als Beschwerdestelle nach § 13 AGG.
Community und Austausch: Wir ermöglichen Vernetzung, Dialog und gegenseitige Unterstützung, zum Beispiel durch Women@UnternehmerTUM und unserer physischen Diversity Corner im Munich Urban Colab.
Lernen und Sensibilisierung: Wir fördern Wissen, Reflexion und inklusive Zusammenarbeit durch Trainings und Keynotes, zum Beispiel zu inklusivem Führen, Neurodiversität und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.
Diskriminierung, Rassismus und jede Form von Belästigung haben bei uns keinen Platz. Wir begegnen allen Menschen mit Respekt und Wertschätzung und arbeiten kontinuierlich daran, ein respektvolles und diskriminierungssensibles Umfeld zu gestalten.
Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit bei UnternehmerTUM
Wir sind überzeugt: Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebenswege machen uns stärker. Vielfältige Teams entwickeln die besseren Ideen und kreativeren Lösungen. Deshalb sind Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses.
Was das für uns bedeutet:
Diversity
Wir schätzen die Vielfalt sichtbarer und unsichtbarer Identitätsmerkmale, von Alter, Geschlecht und sexueller Orientierung über Herkunft, Sprache und Religion bis hin zu individuellen Fähigkeiten und sozialem Hintergrund.
Equity
Wir schaffen faire Bedingungen und gleiche Chancen für alle. Dazu zählen transparente Entwicklungs-, Beförderungs- und Entscheidungskriterien.
Inclusion
Wir gestalten eine Kultur, in der sich alle einbezogen und gleichwertig behandelt fühlen.
Belonging
Wir möchten, dass sich jede Person anerkannt, wertgeschätzt und respektiert fühlt und sich nicht verstellen oder wesentliche Teile der eigenen Identität verbergen muss.
Werte & Leadership Principles
Unsere Werte und Leadership Principles sind unser gemeinsamer Kompass dafür, wie wir zusammenarbeiten, führen und Entscheidungen treffen und sie unterstützen auch unsere Haltung zu DEIB.
Führung bedeutet, Verantwortung für das Team zu übernehmen – nicht nur für Zahlen, sondern auch dafür, wie vielfältig und stark ein Team aufgestellt ist.
Claudia Frey, CFO UnternehmerTUM
Anlaufstellen & Prozesse
Ein respektvolles Miteinander ist uns wichtig: Hinweise auf Diskriminierung oder Fehlverhalten kannst du jederzeit vertraulich an feste Ansprechpersonen richten. Eingehende Meldungen werden vertraulich aufgenommen und sorgfältig geprüft. Die Bearbeitung erfolgt respektvoll, sensibel und nur unter Einbindung der Personen, die dafür notwendig sind.